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解决节前招工难 需防“救急”心态

文/曲征

随着春节临近,济南市的餐饮、家政、服务、机械等行业有着难言的苦衷,员工回家潮、离职潮的出现,让这些行业遭遇了节前“招工难”。尽管不少企业开出比平时高出一倍的薪水,仍然招不到员工。

春节前后招工难,已经不是新鲜话题,几乎每年都会发生。为此,几年前人社部还专门出台应对措施,不过从现实情况来看,春节前后招工难问题依然没有彻底解决。

许多企业,比如餐饮、家政、服务等行业,越是春节期间,用工量越大,因为从社会需求出发,这些行业不会因为春节而停转,相反,这些行业在春节期间因为需求量增加而业务量陡增,并且,企业经营者也想在春节这个节骨眼上准备大赚一把,不过,招工难却让企业无法正常营运,有的只好“关门大吉”。尽管企业、店家常常打出工资加倍的旗号,但是许多人对此并不感冒。

春节前招工难主要表现在两个方面。一是员工总想早早回家过年,并不太在意企业、店家的“工资加倍”的诱惑;二是一些员工对企业、店家已经失去兴趣,打算过年之后就跳槽去别的地方,所以这样的员工走得最坚决,丰厚报酬更停不住他们归家的脚步。

因此,防止春节期间招工难的问题,需要把工作做在平时,而不是春节期间出现“用人荒”的时候,怀着“救急”心态,单单依靠“工资加倍”方式留人。提升员工工资以及福利待遇,应该放在平时。在此基础上,还要关心员工的生存状况,解决他们的后顾之忧,要让他们对企业、店家有归属感,从待遇上、情感上留人。当企业真正需要员工的时候,他们才不会不顾企业召唤,坚决走人。就是说,春节期间企业大力提升工资待遇是应该的,不过平时的时候更不能亏待了员工。

实际上,如今的打工者已经不再是那个“多给钱就行”的弱势群体,他们越来越重视工作环境和福利。找一份有话语权、有尊严感、有存在感、有发展空间的工作,已经成为很多务工者的普遍诉求,他们除了想提高个人收入之外,更看重在企业拥有存在价值和更好的个人未来发展前景。为此,许多私营企业、民营企业也开始为员工缴纳三险一金甚至五险一金,这就从待遇与情感上拴住了员工的心。这些企业的员工很难产生年后“跳槽”的想法,当企业春节期间急需用人的时候,他们也不好意思驳企业的面子抬脚走人。

当然,春节是国人最重视的传统节日,早点回家过年是每个人的真实想法,所以对于那些不是非运转不行的非服务性质的企业来讲,要依法给员工放假,不能仅仅为了赚取利润而绊住员工回家的脚步。

文章来源:http://news.xtol.cn/2018/0212/5176857.shtml