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请调查和平街道卫生服务中心

编号:18640部门:湘潭经济技术开发区管委会 提问者:湘潭在线网友 提问时间:2018-05-15 06:38点击数:561

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和平街道卫生服务中心的基层医务人员兢兢业业,默默无闻地奉献着光和热。而这份光和热,绝大部分却是临聘医务人员贡献的,因为和平街道卫生服务中心60%的医务人员都是临聘的专业技术人员,也就是劳务派遣工,他们每天的工作紧张而忙碌。然而那40%的所谓正式编制员工各自经营着自己的诊所,还看不起经常歧视临聘人员。
一是临聘人员工资低。所谓同工同酬在这里是不可能的,临聘人员所有待遇加起来就是2800元,如果要买五险一金,都从这区区2800元里扣,发到手上仅1700余元。今年,湘潭经开区为同是劳务派遣的教师都提高了1000元工资,但是对劳务派遣的医务人员却不闻不问。
二是临聘人员法定权益不能保障。在这里,临聘人员的婚假、年休假,特别是产假都不按国家规定休,有先兆流产的孕妇请假休息,领导都不准。
三是正式编制人员违规经营着盈利性机构。有人倚老卖老,每天准时打卡,打卡后就回家经营自己的诊所,有人参股经营民营医院,上着自由班。去年,遣返的8名正式职工都有自己的诊所,比如有人经营的诊所多达两家,还假借进修之名,在家里有足够时间打理自己的诊所,等等。
回复时间:2018-05-21 10:14

回复部门湘潭经济技术开发区管委会

湘潭经济技术开发区管委会回复: 湘潭在线网友,您好!一是临聘人员工资待遇问题。2017年4月,经开区管委会通过劳务派遣的方式解决了响水乡卫生院、和平街道社区卫生服务中心临时聘用的38名医疗卫生专业技术人员基本工资待遇,含五险一金,每人每月2800元,如果扣除五险一金,到手均不到2000元,扣除金额较大的,实际到手1600-1700元,整体偏低,影响了广大医护人员的工作积极性和责任感。针对这一情况,经开区文教卫计局高度重视,将根据《湘潭市人民政府办公室关于进一步加强基层医疗卫生服务体系建设的实施意见》(潭政办发〔2016〕22号)文件精神,结合医务人员工作特点,协商人社部门,在符合国家政策的前提下,进一步健全绩效工资制度,呈请党工委、管委会研究同意,予以酌情考虑。
二是临聘人员法定权益保障问题。经调查,服务中心严格按照国家文件规定执行,婚假3天、产假正常为158天、年休假1年以上10年以下每年5天。关于有先兆性流产的孕妇提出的请假也予以了批准(有医院请假条为证)。
三是在编人员经营赢利性机构问题。经查实,和平街道社区卫生服务中心的所有在职人员均未以个人的名义开设盈利性的机构。关于该单位工作人员参股经营民营医院的问题,经服务中心进一步核实,该职工当时系医疗点工作人员,未在服务中心上班。其家庭成员于2011年以借款形式投入50万元到民营医院,但并未参与医院经营和管理,也未在单位造成任何不良影响。2017年遣返(返岗)的8名职工系原在编不在岗工作人员,根据区文教卫计局、人社局要求已于2017年6月统一回原单位上班,上岗前已对自己的医疗点自行处置或转让。服务中心返岗职工家开设的两家个体诊所为其父母经营(其父母均系服务中心退休职工)。该名职工已于今年3月份递交进修申请,由于中心医院心血管内科进修人员较多,老师建议他先在家自学一段时间。有人倚老卖老,每天准时打卡,打卡后回家经营自己的诊所问题,该职工在服务中心工作已有35年,已递交辞职报告,考虑到工龄问题给予他一段时间的慎重考虑,考虑期间要求他正常上、下班。

部门回复时间:2018-05-21 10:14 部门回复率:99.33% 部门满意率:96.83%

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关键词: 医务人员

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